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主动找人才、招聘更精准，从优中选优

职位发布后，接下来就等待求职者主动投递简历了。主动投递的应聘简历往往具有较好的求职意向，但与招聘岗位匹配度可能存在一定的不确定性。鉴于此情况，企业需要主动出击寻找更匹配、更优秀的人才，并且更有力地掌控招聘进程，从而避免被动等待所产生的不确定性和偶然性。

在烘焙猎聘网上，非主动应聘简历是不公开联系方式的，企业可以根据招聘职位要求设置搜索条件来搜索和筛选出匹配的简历，从适合的简历中挑选出最优秀的简历进行付费查看联系方式。

通过主动下载简历的方式获得的人才更精准、性价比更高，和通过收集主动应聘简历方式形成很好的互补，有效提升企业的招聘效率。

简历信息公开供评估、下载简历更明确

对于搜索得来的简历， 烘焙猎聘网公开了简历相关信息（包括基本信息、教育经历、工作经历等），企业可以根据这些信息充分评估简历与招聘职位的匹配情况后，再进行下载（即查看简历联系方式），以确保下载的简历有较高满意度。

强大的简历搜索 精准定位适合人才

烘焙猎聘网提供了多种的简历搜索方式，帮助企业快速、精准找到人才：

简历分类管理、招聘进程全掌控

根据简历的类型进行如下分类管理：

主动搜索简历：存放企业近期主动搜索浏览过的简历，方便再次查看，避免遗漏好简历。

推荐简历：除了接收应聘简历和主动搜索简历之外，烘焙猎聘网系统根据职位要求智能推荐，帮助企业发现更多适合的人才简历。

简历收藏：发现适合的简历立即收藏，可作为人才储备，建立企业专属的人才库。

邀请面试简历：汇总已发出面试邀请的简历，方便跟踪记录求职者面试赴约及面试情况。