任职要求：
大专以上学历，企业管理类、行政管理类专业，10年以上人资行政管理岗位工作经验，5年以上同岗位工作经验。具备全面的人资行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、相关法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的实操经验。具备良好的组织管理能力、领导能力、综合分析能力、沟通协调能力、指挥能力
岗位职责：
1、根据公司发展战略制订人力资源规划；负责员工关系、人才开发与储备、员工职业生涯规划、定编定员、岗位分析的规划与管理。组织实施团队建设及团建活动；
2、根据公司的年度经营目标制定部门的年度工作目标、计划，将部门目标分解落实到责任人，并组织实施；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责公司招聘录用政策、绩效考评体系、薪酬体系、福利体系、HR测评体系、员工激励方案或标准的规划与管理；
4、组织实施公司员工的履职考核和绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
5、分析、预测公司人力成本，人力需求总量，制定或审定招聘计划，编制公司工资总额计划与方案，控制公司的总体人力成本；
6、负责组织搭建、完善公司规章制度、计划、方案、总结报告等，并监督执行；
7、组织员工招聘、录用、任免、人事奖惩、解聘及辞离职、转正、内部竞聘、休假/复职、调动、晋升、降职等人事工作的管理及手续审批；
8、负责组织对公司后勤（保安、清洁、食堂等）工作的管理；
9、负责公司的各类档案管理；
10、负责公司固定资产管理；
11、负责公司培训体系搭建；公司员工入职培训及考核；协调、组织专项培训；推进人才培养计划，提高员工素质和劳动生产率；
12、对公司管理制度在各部门执行过程中对与错的审定和奖惩；
13、负责组织、实施公司各部门的行政督察及企业文化的推动工作；
14、员工工资核算、保险、福利、薪资调整、职称、健康、劳动合同的审定与管理；
15、及时有效组织公司各类重要会议、活动；
16、协调公司内外部人际关系，与各级员工有效进行沟通，提出管理干部调整方案，及时解决员工劳动纠纷
17、完成领导安排的其它工作
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